Chargé·e de mission Fonds Solidaire de Filière (FSF) (H/F)
- Date de publication24/04/2023 267671
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- Durée temps de travail Temps completExpérience souhaitée 1 à 3 ansVille poste à pourvoir Châlons-en-Champagne / Strasbourg / Nancy
- Salaire annuel 27-33K€ brut annuelNiveau d'étude souhaité Formation de niveau Bac+5 ou Bac+3 avec expérience
Description
PRÉSENTATION DE FIBOIS GRAND EST
Vous avez à cœur de vous impliquer dans une structure qui vous permettra chaque jour d’affirmer vos valeurs d’engagement, d’amour de la forêt et du bois ? Vous souhaitez intégrer une équipe de professionnel·les passionné·es ?
FIBOIS Grand Est est l’association interprofessionnelle de la forêt et du bois. Au quotidien, elle accompagne, soutient, représente plus de 230 professionnels adhérents directs et près de 10 000 entreprises. Elle se compose d’une équipe de 19 personnes réparties sur trois sites : Châlons-en-Champagne (51), Strasbourg (67) et Nancy (54). Ses objectifs ?
• Développer les usages du bois dans la construction, l’énergie et l’industrie ;
• Contribuer à la structuration de la filière par l’accompagnement des entreprises, le développement des compétences et la promotion des bonnes pratiques ;
• Communiquer largement pour promouvoir la filière, ses métiers, faire comprendre l’utilité sociale, environnementale et économique de la récolte des bois ;
• Représenter la filière auprès des acteurs institutionnels et contribuer à la définition des politiques forêt-bois régionales.
En rejoignant FIBOIS Grand Est, vous aurez le loisir de mettre vos compétences et votre détermination au service d’une filière qui émerge comme étant celle de demain tout en s’appuyant sur une tradition forte.
DÉCOUVREZ L’ÉQUIPE DE FIBOIS GRAND EST EN VIDÉO
LES MISSIONS QUI VOUS SERONT CONFIÉES
Nous vous proposons d’intégrer l’équipe « Forêt et mobilisation des bois » en tant que Chargé·e de mission sur le Fonds solidaire de filière. Aux côtés des autres chargés de mission de l’amont forestier et sous la direction du Délégué général, vos missions principales seront les suivantes :
• Développer puis animer dans sa phase de démarrage le Fonds solidaire de filière (FSF) afin de permettre aux propriétaires forestiers publics et privés de bénéficier d’aides financières sur leur projet de reconstitution en chêne.
• Participer à la valorisation locale des bois de chêne à travers ce projet.
• Rencontrer les acteurs, contributeurs du fonds, afin de recueillir leur avis et leurs attentes.
• Organiser et animer des réunions d’information, des comités de pilotage sur le lancement et le fonctionnement général du fonds.
• Se charger de l’animation économique et administrative du fonds pour assurer son lancement.
• Assurer une veille technique et réglementaire et animer le réseau du fonds.
• Apporter ses connaissances.
• Participer aux actions de communication de l’interprofession (salons, conférences, etc.) et représenter la structure.
D’autres tâches pourront également vous être confiées ponctuellement.
LE PROFIL ATTENDU POUR INTÉGRER CET EMPLOI
• Formation de niveau Bac+5 ou Bac+3 avec expérience.
• Maîtrise des connaissances de la filière forêt-bois indispensables, et notamment sur les secteurs de la mobilisation des bois et des travaux forestiers.
• Goût prononcé du contact et capacité à entretenir de bonnes relations avec des interlocuteurs nombreux et variés, d’animer un réseau ou un groupe de travail.
• Facilité d’expression orale et écrite.
• Une grande autonomie est nécessaire.
• Sens du travail en équipe.
• Maîtrise des outils bureautiques, et plus particulièrement d’Excel.
NOS CONDITIONS D’EMBAUCHE
• Poste à dimension régionale, basé sur l’une des antennes de FIBOIS Grand Est (au choix du candidat) : Châlons-en-Champagne (51), Schiltigheim (67) ou Heillecourt (54).
• Déplacements professionnels possibles sur tout le Grand Est, voire potentiellement au national.
• CDD jusqu’au 31 décembre 2023 pour surcroît d’activité.
• Salaire sur 13 mois en fonction du profil et de l’expérience du ou de la candidat·e.
• Statut cadre, 39 heures hebdomadaires (4 heures supplémentaires hebdomadaires majorées à 25 % et défiscalisées).
• Avantages sociaux : chèques déjeuner ; mutuelle du/de la salarié·e prise en charge à 100 % par l’employeur avec possibilité de souscrire à une adhésion familiale (surcoût à la charge du/de la salarié·e), télétravail possible 2 jours par semaine, retraite supplémentaire après 1 an d’ancienneté.
• Poste à pourvoir dès que possible.