Responsable Planification Forestière (H/F)

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Responsable Planification Forestière (H/F)

  • Date de publication07/05/2024
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  • Durée temps de travail Temps complet
    Expérience souhaitée 5 à 10 ans
    Ville poste à pourvoir Kourou
  • Salaire annuel 50 - 60K
Description

TRITON TIMBER GROUP est le leader mondial de l’extraction et de la valorisation de bois immergés.
Nos équipes ont développé une technologie de récolte innovante, le SHARC, permettant d’exploiter
de manière responsable les forêts immergées à travers le monde. L’entreprise est une filiale du groupe
VOLTALIA spécialiste des énergies renouvelables.
Pour mieux nous découvrir, connectez-vous à notre site web : https://tritontimber.com
Vous connaîtrez ainsi tout de notre histoire, de nos engagements RSE, de nos projets et du cadre de
travail stimulant, épanouissant, au contact de la nature en rejoignant notre équipe.
Pour notre filiale située en Guyane Française, Triton Ressources Guyane, nous recherchons notre :

Responsable Planification Forestière (H/F)

Placé sous la responsabilité du Directeur Filiale, vous êtes chargé de veiller à ce que tous les plans et
permis d’exploitation, environnementaux et de développement soient en place pour atteindre les
objectifs annuels de Triton Ressources Guyane en matière d’exploitation et de rapports
environnementaux.
Travaillant en équipe, vous élaborez des plans de récolte et environnementaux afin de garantir la
conformité avec les exigences à la fois réglementaires et internes à l’entreprise. Le développement de
ce plan englobe tous les aspects de la planification de la gestion des ressources, notamment :
– l’analyse et la mise à jour des évaluations des stocks de bois,
– le plan d’extraction de bois à long terme,
– l’élaboration d’un plan de récolte opérationnel,
– la mise en œuvre d’un vaste programme de surveillance environnementale
– l’élaboration de rapports annuels sur les performances environnementales,
– la mise en place d’un système de management environnemental,
– le suivi des volumes de récolte afin d’améliorer la compréhension du panier de bois de Petit
Saut,
– le soutien à l’élaboration des budgets annuels de d’exploitation et d’investissement,
– la communication et la présentation des plans de récolte et environnementaux de Triton
Ressources Guyane aux parties prenantes.

Au quotidien, vous devez :
– effectuer un travail de terrain sur Petit Saut,
– encadrer et développer votre équipe,
– gérer les consultants et sous-traitants (gestion de projets…),
– communiquer avec les parties prenantes,
– rédiger et réviser des rapports techniques,
– utiliser l’analyse de données sur les applications SIG.

Votre profil : 

Diplômé dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, de l’ingénierie ou dans un domaine
connexe, vous possédez 5 ans d’expériences à un poste à responsabilité croissante.
Vous avez de l’expérience dans la gestion d’une équipe, la communication avec les parties prenantes,
dans l’utilisation de systèmes SIG pour l’analyse et la gestion des données et dans l’utilisation de
matériels techniques de terrain. La détention du permis bateau fluvial serait fortement apprécié.
Vous maitrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral, vous aimez travailler sur le terrain et avez de solides
compétences en matière de gestion, de communication, et des compétences analytiques.
Vous avez le goût du challenge, vous savez vous adapter et anticiper. Vous êtes force de proposition,
avez une motivation à toute épreuve et un esprit d’équipe affuté.
Ce poste est fait pour vous, rejoignez-nous !

Notre proposition : 
• un contrat en CDI à temps plein,
• un salaire brut annuel situé entre 50K€ et 60K€ selon profil,
• un accompagnement en interne permettant de s’approprier le poste dans les meilleures
conditions,
• des perspectives de carrière dans un groupe en pleine croissance,
• un environnement de travail dynamique,
• un cadre de travail atypique.

Notre processus de recrutement :

• envoyez votre dossier de candidature à l’adresse suivante : recrutement@tritontimber.com

• un échange téléphonique pour une première prise de contact,
• un premier entretien dans nos locaux avec la RRH et le professionnel métier,
• un second entretien avec le Directrice Générale Groupe et le Directeur Filiale